阿米巴經(jīng)營學(xué)習(xí)之“道”

東盛迪密封制品公司一直致力于管理改善與提升，其經(jīng)營理念與管理思維不斷與時俱進，即使2018年上半年市場風(fēng)云突變，我們?nèi)元毩⒑Ｉ习肽昃劢鼓繕?，砥礪前行，順利完成了公司的經(jīng)營計劃。為了進一步探索新的管理方法與利潤空間，2018年6月27至30日，東盛迪管理團隊一行來到了虎門美思威爾頓酒店，進行了阿米巴系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

此次課程學(xué)習(xí)由日本惇耀經(jīng)營管理株式會社長，譽德航董事長薛錦展老師親臨授課：薛老師從阿米巴哲學(xué)系統(tǒng)、阿米巴戰(zhàn)略系統(tǒng)、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)、阿米巴組織系統(tǒng)、阿米巴現(xiàn)場管理系統(tǒng)、阿米巴會計系統(tǒng)進行剖析，同時對如何在企業(yè)經(jīng)營中靈活運用“阿米巴”，進行了全方位的講解，讓大家充分的理解、掌握“阿米巴”的經(jīng)營、管理模式。通過4天3夜的強化培訓(xùn)，確實讓大家受益匪淺。

1. 需經(jīng)營好“４個一”工程：即“一個發(fā)心、一張表格、知行合一、一個方程式?！?/p>

一個發(fā)“心”主要闡述企業(yè)員工“心”的經(jīng)營，提倡立言、立德、立功、知行合一、利他主義，以心為本的大家族主義思想。并強調(diào)了工作是磨練靈魂的道場，工作即是能力的體現(xiàn)也是成功后幸福的體現(xiàn)，并塑造員工對人、對物皆存有感恩之心，并講述了“敬天愛人”的真正內(nèi)涵。

2. 一張表格就是將每個單元（阿米巴）進行單位時間的核算，主要體現(xiàn)支出，損益，結(jié)余，以及單位時間的價值，無論是哪一級管理人員必須聚焦核算表，追求單位時間收益的最大化。只有各級管理人員時刻關(guān)注核算表的相應(yīng)數(shù)據(jù)，才有可能持續(xù)提升業(yè)績。

3. 重點闡述了稻盛和夫的成功方程式：工作的結(jié)果＝思維方式*熱情（努力）*能力。其中企業(yè)的成員思維方式為：-100到+100分，是成功的關(guān)鍵因素。必須要求組織成員樹立：正思想、正精進、正能量的思維。方程式三者間采用乘法相乘，充分體現(xiàn)了其極強的相互依存及關(guān)聯(lián)性。

4. 分享了稻盛和夫如何拯救日航及阿米巴如何落地秘訣：

（１） 發(fā)心，明確日航事業(yè)的目的和意義，是為了日航全體員工的幸福生活；

（２） 親自進行現(xiàn)場調(diào)研，了解最基本、最核心的問題；逐一慰問員工，了解員工最關(guān)徹、最想要的事物；

（３） 從上到下重拾信心，進行意識改革；

（４） 阿米巴哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營導(dǎo)入；

（５） 進行經(jīng)營會計、績效核算、業(yè)績分析檢討會；

（６） 日航阿米巴導(dǎo)入成果分享。

從案例的分享，讓我們學(xué)員明白了阿米巴的導(dǎo)入，需從哲學(xué)入手，從人心開始，只有組織導(dǎo)入“心”的經(jīng)營，才能真正使阿米巴有效落地，并創(chuàng)造價值。

1.阿米巴經(jīng)營哲學(xué)以“作為人，何謂正確？”作為判斷標準，指出了人類原始的人性，后來道德觀、人生觀、社會規(guī)范。由始至終展開無愧于任何人，正大光明的經(jīng)營與業(yè)務(wù)活動，是阿米巴經(jīng)營成功的基礎(chǔ)。阿米巴經(jīng)營哲學(xué)的核心是“敬天愛人，知行合一”，倡導(dǎo)在敬天愛人的思想下經(jīng)營企業(yè)。

阿米巴經(jīng)營的核心哲學(xué)就是把“敬天愛人，知行合一”這一標準作為工作、生活的原理、原則，對任何事情做出判斷的時候都要以此為依據(jù)：

（1）沒有積級正向的思維，是不能夠做到行正義、走正道的；

（2）沒有良好的心態(tài)，是不能夠做到舍私利、斷私欲，以誠待人、以德服人；

（3）對人對事沒有了激情，就無法做到敬崗愛業(yè)，精益求精；

（4）人沒有感恩的心、沒有奉獻的精神，人就沒了靈魂，就如行尸走肉；

（5）沒有利他之心，就做不到相信別人、幫助別人、關(guān)愛別人。

2.哲學(xué)大師黃老師闡述了京瓷哲學(xué)的由來，追根溯源為中國王陽明的哲學(xué)理念，也融入了中國的孔、孟儒家，及佛家、道家的思想，體現(xiàn)了中國文化與思想的強大底蘊，其哲學(xué)思想在中國企業(yè)經(jīng)營活動中一定能夠發(fā)揚光大。

3.運用哲學(xué)充分闡述了精神文化，在于內(nèi)化于心；制度文化在于固化于制；行為文化在于外化于行；物質(zhì)文化在于物化于境。運用哲學(xué)思想經(jīng)營企業(yè)文化，經(jīng)營人心。這與東盛迪公司倡導(dǎo)的“快樂工作，快樂生活”管理理念，有異曲同工之妙。

其實，員工在企業(yè)中所遇到的種種問題都可以歸為經(jīng)營哲學(xué)的問題，其工作方式、態(tài)度的體現(xiàn)，源于經(jīng)營哲學(xué)在價值觀、人生觀層面的取向。中國企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營最大的挑戰(zhàn)是什么？不是環(huán)境，不是市場，不是資金，甚至不是客戶，而是經(jīng)營者的經(jīng)營哲學(xué)，即經(jīng)營者的觀念與格局。

1.重點解析了阿米巴的單位時間核算表主要內(nèi)容：其中五大部分最為重要，即核算表中的收入、費用、收益、總時間、單位時間價值。每個阿米巴的關(guān)鍵是單位時間價值的最大化，如何創(chuàng)造價值的最大化，即做到銷售量的最大化，費用的最小化，是每個“巴長”的關(guān)注焦點。

2.提出了庫存銷售與訂單銷售的定價方法，以及內(nèi)部的交易方法，更好地了解其定價方法，指導(dǎo)企業(yè)如何在每個小阿米巴之間的定價。

3.并提出了“態(tài)度決定工作成效”，將靈魂注入工作與組織中，才能生產(chǎn)出完美無暇的產(chǎn)品，經(jīng)營阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)如果沒有將靈魂注入核算表的數(shù)據(jù)之中，那么絕不可能持續(xù)提升業(yè)績。

1.企業(yè)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營的五大條件：建立企業(yè)的內(nèi)部信任關(guān)系；有一套完整的數(shù)據(jù)體系；以及數(shù)據(jù)的嚴謹性；及時將數(shù)據(jù)反饋到現(xiàn)場；時常檢查阿米巴的編成是否符合工作流程；以及員工的教育。

2.對《羊肉燴面館》的核算表，要求6個團隊進行演練對決，“如何將面館的單位時間價值提升到300元/Ｈ以上”, 為主題進行路演！

東盛迪團隊分在第五組，團隊為了集體榮譽，全員參與，發(fā)揮各自的智慧，提出了一套完美的方案并呈現(xiàn)在課堂，得到了老師與現(xiàn)場企業(yè)家的高度認可。

（１)燴面館經(jīng)營入手：采用內(nèi)蒙優(yōu)質(zhì)羊肉，傳遞養(yǎng)生理念；

（２)同時塑造品牌經(jīng)營思想，并引入土雞蛋增值銷售，提升店面附加值，實現(xiàn)銷售最大化；

（３)采用精益與標準化管理：將1碗/3分鐘，降至1碗/2分鐘。充分體現(xiàn)了單位時間價值最大化的經(jīng)營思想。

（４)最終實現(xiàn)了401元/Ｈ的單位時間價值，創(chuàng)造了羊肉館的單位時間價值最大化的奇跡。

通過團隊的共同努力，演練最終贏得黃老師“20萬元”的風(fēng)投資金。并得到了現(xiàn)場企業(yè)家的肯定，充分體現(xiàn)了東盛迪團隊的高超智慧與敢于創(chuàng)新的精神。

東盛迪團隊如何知行合一：

通過4天3夜的培訓(xùn)，公司主要以下方面導(dǎo)入《阿米巴經(jīng)營》：

1、每天利用《晨會》，《習(xí)會》，《管理會議》，《產(chǎn)銷會議》等對部門員工關(guān)于企業(yè)文化、哲學(xué)思想等方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)；

3、根據(jù)阿米巴經(jīng)營理念，將部門工作更加精細化：除現(xiàn)已獨立核算的機加部，膠條部以外，再針對煉膠部門，生產(chǎn)一部，生產(chǎn)二部分步進行阿米巴的經(jīng)營核算。最后再對銷售部門進行阿米巴的引入。真正實現(xiàn)東盛迪人人都會關(guān)注數(shù)據(jù)，人人都是經(jīng)營者；

3、通過部門的獨立核算表，讓部門長的業(yè)績充分以數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來。部門核算梳理完善后，再進一步將拉線進行阿米巴的經(jīng)營，使每個班組的巴長達到每天的核算，以及利潤的創(chuàng)造，真正體現(xiàn)出核算到哪一級，管理就到哪一級。實現(xiàn)全員核算，激活組織高效運作，創(chuàng)造價值最大化。

“阿米巴”實際上是一種微生物，又叫“變形蟲”，有極強的生命力：即獨立生存的能力；適應(yīng)力：極強的適應(yīng)能力，此種生物可以根據(jù)外界環(huán)境的不同，不斷的改變自己的形態(tài)，從而能夠保持很高的成活率，適應(yīng)環(huán)境生存下來；靈活能力：利他的團隊精神。通過學(xué)習(xí)，我們認識到作為企業(yè)經(jīng)營者、管理者若沒有獨立生存，適應(yīng)市場，以及改變創(chuàng)新的精神，對個人與公司來講，都是非常危險的。所以只有領(lǐng)悟阿米巴精神，個人與企業(yè)才能改變、適應(yīng)、創(chuàng)新、發(fā)展！

通過此次學(xué)習(xí)，管理團隊將阿米巴經(jīng)營與公司ＤＰＳ精益管理系統(tǒng)融會貫通：將ＤＰＳ的目標系統(tǒng)植入核算；文化系統(tǒng)植入哲學(xué)思想；精益改善系統(tǒng)導(dǎo)入價值最大化；精益人才系統(tǒng)導(dǎo)入“經(jīng)營十二條，六項精進”。使公司ＤＰＳ精益系統(tǒng)與阿米巴管理無縫對接，實現(xiàn)精益與核算完美結(jié)合；更加豐富了公司的ＤＰＳ精益系統(tǒng)，使精益改善之路邁上了一個新的臺階。